勞工退休金

1. 「勞工退休金條例」於九十四年七月一日開始實施後，勞工有一個屬於個人的帳戶，雇主每個月幫勞工所提撥的退休金(勞工投保薪資6%，勞工可另外自願提撥，合計上限為12%)將存至這個專屬的帳戶當中，由勞保局統一管理。



2. 勞工得在其每月工資6%圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除



3. 此勞退金專戶不因換工作而消失或需重新辦理,並可隨時查詢已累積多少金額(透過勞保局所發之勞動卡或委託之金融機構)



4. 勞工年滿60歲時可向勞保局請領個人專戶所累積金額(月退或一次給付)

勞保老年給付

1. 根據「勞工保險條例」所提供的一項給付(詳見第58條~第59條規定)



2. 前十五年每一年給一個月，第十六年起每一年給二個月，最高以四十五個月為限，加計六十歲以後年資，最高總數以五十個月為限(按退休前三年平均月投保薪資計算)



3. 只要是符合請領資格的人皆可領取，不會因為勞工換工作而有所影響



4. 採一次給付方式發給

1. 有工作的勞工,在年滿六十歲時可以同時領到勞工退休金及勞保老年給付



2. 而沒有工作的勞工但有投保勞保的人,在年滿60歲時則僅有一筆勞保老年給付可領